【７割は課長にさえなれません】 こんばんは。がのです。 今週もお勧めの本をシ…

こんばんは。がのです。

今週もお勧めの本をシェアいたします！

題名：７割は課長にさえなれません

著者：城繁幸

出版社：PHP研究所

「７割は課長にさえなれません」
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衝撃なタイトルの本ですね。

新入社員で入社をして、
取り敢えず、目標として
一番分かりやすいポジションというのは、

課長というポジションでは
ないでしょうか？

その一番、分かりやすい
ポジションである「課長」に
７割の人がなれないとのこと。

これは単純に能力が
足りてないからなれない・・・
というわけではありません。

逆に、有能な人材であっても
上に上がるわけではない・・・
というのが日本の現状です。

本著では、
「職業カースト」という言葉で
そのことを表現しています。

大企業の本社採用と
子会社採用では、
最初からルートが全然違います。

子会社採用の人材が、
いくら優秀で頑張ったとしても、
本社採用の中堅以下の扱いを受ける。

同じ仕事ぶりを発揮していても、
派遣社員と社員で扱いが違う。

必死に勉強しても、
博士になれず、あとはフリーターになるしか、、

最初から「課長」にすら
なれない道がたくさん用意されている・・・

そんな現実が、
日本では非常に多く
見受けられるとのこと。

年功序列と成果主義・・・
の問題もあるわけですが、

やはり、有能な人が、
職能に応じて、対価をもらい
流動的な雇用体系を取る方向に
舵をきらないと、

理不尽な事が増え、
より自殺者が増えるかもしれません。。。

最後の自殺者・・・は、
少し大げさな気もしますが、

頑張った人が頑張っただけ、
対価を得られる・・・
筋の通った世界を作りたいものですね。

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