【退職金で節税・・・外資系が使う裏ワザ！？】
こんばんは！「がの」です。
昨日は退職金の税金の話。
今日は、退職金の節税について。
これは、知っているか知らないかは
結構違うのでは？と思います。
退職金は全額が課税されるわけではなく、
以下のルールが適用されています。
ルールとしては、
１）勤続年数２０年未満
４０万円✕勤続年数を控除
２）勤続年数２０年以上
８００万円＋（２０年を越えた年数）✕７０万円を控除
で、さらに控除した額を半分にして課税します。
このルールであれば、４０年勤務した場合、
８００＋２０✕７０＝２２００万円は非課税となります。
非常に優遇されていますよね。。。
しかし、頭のいい人（？）はこの裏をかいて、
節税をしているそうです。。。
どういう事か？
この仕組を考えると、通常の場合、
（給与所得の課税）＞（退職金の課税）となります。
要は給与でもらうより、
退職金でお金を貰った方が、
受取る側は得をするわけです。
企業側は負担は変わらずに。
ということで、例えばですが、
５０歳になったら、
給与の一部を退職金扱いにしてもらえば？
最終的な手取り額が増える・・
という事になり、この技を使う人がいるそうです。
また、年俸制を多く利用している外資系などは、
年俸の半分を退職金にいれ、
課税対象を小さくした上で、
短期間で会社を辞める。がっぽり手取りで貰う・・・
そんな技があるわけなのです。
細かい計算は省きますが、、
年収１５００万円の人であれば、
税率約３０％というところ。
一方で、退職金で勤続３５年、
元々２５００万貰えてたとすると、、
そこに課税される税率は５％程度・・・
１００万上積みしても５万円の課税になる。。。
この技は、
しっかり退職金と給与が明確に分かれている
大企業では難しいかもしれません。
また、５０歳の時からスタートしても、、、
１０年後に会社が潰れてしまっては、逆効果^^;
しかし、大きな額を節税できる裏ワザ・・・
これだけ明確な技であれば、、、
国もいずれ制限かけますかね^^;
それでは、今日は
この辺で！
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